岗位职责:

1.负责日常现金及银行存款的收付工作;

2.管理各类票据，包括发票、收据等，保证其合规性和完整性

3.每日编制现金及银行存款日报表，及时向管理层汇报资金状况;

4.协助会计完成财务凭证的整理和归档，保证财务数据的准确性与可追溯性;5.处理与银行间的对账事宜，解决可能出现的资金差异问题;6.部门安排的其它工作。

任职要求:

1.财务相关专业，有工作经验者优先;

2.具备良好的财务管理和出纳相关知识，熟悉国家财经法规;

3.熟练操作财务软件和常用办公软件，工作细心、责任心强;

4.具有良好的沟通能力和团队合作精神

5.能够遵守公司财务制度，保持职业操守和保密意识。

福利待遇:1.公司缴纳五险，提供免费住宿、三餐，每周单休。2.拥有完善的人才晋升通道，提供培训学习、食宿补贴、外出津贴、年度体检、生日会、团建、节日福利、季度小劳保、女工福利、春秋游等。

3.实习期表现优异者可申请能力验证，考核通过后签订劳动合同。

一、岗位职责

1、全面统筹人力资源规划与体系建设

根据公司战略发展目标，制定并推动实施年度人力资源规划，确保人力资源配置与业务需求相匹配。

主导人力资源管理制度、流程及标准的建立与优化，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，形成规范、高效的人力资源管理体系。

定期开展人力资源数据分析，编制人效、离职率、招聘达成率、培训覆盖率等专项报告，为管理决策提供数据支持。

2、招聘与人才发展管理

统筹年度招聘计划的制定与执行，指导招聘专员开展渠道拓展、简历筛选、面试组织与录用管理工作，对关键岗位招聘效果负责。

推动人才梯队建设，建立并维护关键岗位人才库，组织实施后备人才选拔与培养计划。

协同培训体系规划，指导培训专员开展需求调研、计划制定、课程开发与培训评估，提升组织整体能力水平。

3、绩效与薪酬激励机制建设

主导绩效考核体系的优化与落地，确保绩效管理有效支撑业务发展。

参与薪酬结构设计与调整，组织开展薪酬调研与分析，确保薪酬体系具备市场竞争力和内部公平性。

设计并推动实施激励方案，包括年终奖、专项奖励、晋升机制等，提升员工积极性与组织活力。

4、员工入职培训体系设计与实施

针对无损检测行业特性，设计系统化的新员工入职培训体系。培训内容需涵盖行业基础知识、质量管理体系、安全生产规范及公司核心技术优势的认知导入。

建立“总部集中培训+项目现场实习”的复合培养模式。在总部完成短期的理论+实操培训后，安排新员工进入项目现场，在老员工指导下参与实际操作，强化理论与实践的结合，加速从新手到合格检测人员的成长。

建立入职培训效果跟踪机制，通过笔试、实操考核及试用期综合评估等方式，检验培训成效。定期收集业务部门及新员工反馈，持续优化培训内容与形式。

5、员工关系与组织文化建设

建立员工沟通与反馈机制，处理劳动争议与员工投诉，维护和谐稳定的劳动关系。负责员工入职、转正、调动、离职等全周期人事手续的规范化管理与流程优化。 

二、任职要求

1、基本条件学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源全面管理经验，有团队管理经验者优先。证书要求：持有人力资源管理师（二级或以上）或相关职业资格证书者优先。

2、专业知识与技能熟悉人力资源各模块运作，具备至少两个模块（招聘、培训、绩效、薪酬等）的深入实践经验。精通国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的劳动风险防范与处理能力。熟练掌握Office办公软件，具备良好的数据分析和报告撰写能力。具备较强的组织协调与项目管理能力，能推动跨部门人力资源项目落地。

3、核心素质与能力战略思维与业务洞察：能理解业务逻辑，将人力资源策略与业务目标紧密结合。沟通协调能力：具备出色的跨部门沟通与资源整合能力，能有效推动管理举措实施。团队管理与培养能力：善于激励与培养下属，打造高绩效人力资源团队。解决问题能力：能独立处理复杂人事问题，具备较强的应变与决策能力。责任心与抗压性：工作严谨细致，能适应快节奏工作环境，承担管理压力。

4、其他要求年龄区间：30-45岁语言能力：普通话流利，具备良好的书面与口头表达能力形象要求：职业形象良好，具备较强的职业素养与职场影响力

一、 岗位核心定位

作为连接公司与核心客户的关键纽带，您将负责开拓和维护国防军工系统内的客户关系，深度理解客户在无损检测方面的需求，推广公司高标准的检测服务与解决方案，并确保项目成功落地。

二、 主要岗位职责

1. 市场开发与客户开拓： 独立负责指定区域或行业客户（各大军工集团下属院所、工厂）的开发，完成销售指标。

2. 客户关系维护： 建立并维护长期、稳定、深层次的客户关系，定期拜访关键决策人及技术负责人。

3. 需求管理与方案呈现： 精准识别客户在检测周期、技术标准、保密要求等方面的需求，协同技术团队制定专业的服务方案并完成 Presentation。

4. 项目全过程管理： 主导商务谈判、合同签订、项目执行协调及回款工作，对项目的商业成功负责。

5. 市场信息洞察： 收集并分析行业动态、竞争对手信息及政策法规变化，为公司战略决策提供支持。

三、 任职资格（硬性条件）

1. 基本要求：

   · 年龄：28-35周岁。（注释：此要求需谨慎说明为“基于岗位综合能力匹配度的常规范围，优秀者可适当放宽”）

   · 性别：性别不限，女性优先，因工作需要频繁出差及客户沟通特点。

   · 学历：本科及以上学历，材料科学、机械工程、测控技术、市场营销等相关专业优先。

   · 工作经验：具有 2年以上 B2B 大客户销售经验，有 国防军工、高端制造、检验检测、技术服务 等行业背景者 优先考虑。

2. 必备技能：

   · 驾驶能力： 必须持有C1或以上驾照，具备熟练的驾驶技能，能适应高频次、长途自驾出差。

   · 沟通与应酬能力： 具备出色的商务谈判、人际交往与客户关系维系能力。能够适应并妥善处理商务接待与宴请场合，具备较强的应变能力与分寸感。

   · 身体素质： 身体健康，能承受高强度、高频率的出差工作（出差比例预计超过50%）。

四、 任职资格

1. 品格与意识：

   · 高度责任心与诚信： 对工作结果负责，为人正直可靠。

   · 保密意识： 深刻理解并承诺严格遵守国家保密法规及公司保密制度。无不良记录，政治背景清白。

   · 抗压能力： 面对复杂项目和长决策周期，具备强大的心理韧性、自我驱动力和乐观精神。

   · 团队协作精神： 能够与内部技术、交付团队紧密协作。

2. 行业适配性：

   · 对国防军工行业抱有敬畏之心和热情。

   · 学习能力强，愿意并能够快速理解无损检测的基础技术知识和行业术语。

   · 形象端庄，举止得体，谈吐大方，符合与高知、严谨的军工客户打交道的职业形象。